Máster en Dirección y Gestión de RRHH

El elemento diferenciador para el éxito de una empresa son las personas que la forman. Explota al máximo tus cualidades ejecutivas en el área de los Recursos Humanos y prepárate para dirigir a los trabajadores de una empresa hacia el éxito colectivo con el Máster en Dirección y Gestión de RRHH Online de OBS.

Con el Máster aprendes a:
• Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
• Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
• Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
• Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Una buena dirección de recursos humanos implica a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. El Máster en Dirección y Gestión de RRHH Online te prepara para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

• Créditos: 35 créditos ECTS
• Fecha de inicio: 16 Noviembre 2010
• Duración: 10 meses
• Precio: 5.200€

Plan de Estudios

1. La Organización

1.1 Estrategia empresarial y diseño organizativo
1.2 El departamento de dirección de personas:Estrategias y políticas
1.3 Clima y cultura organizativa

2. Las Personas 

2.1. Liderar y Motivar
2.2. Habilidades comunicativas
2.3. Proyectos y gestión de equipos 
2.4. Cross-cultural Management

3. Los Procesos en la gestión de los recursos humanos

3.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
3.2. Reclutamiento, selección y retribución
3.3. La gestión de la formación en la empresa
3.4. Detección y retención de talento: el plan de carrera

4. Herramientas para la gestión de RRHH

4.1. Aspectos financieros de departamento 
4.2. Normativa laboral y negociación colectiva 
4.3. La contratación y gestión laboral nacional e internacional 
4.4. Negociación y resolución de conflictos 
4.5. La gestión de los sistemas de información

5. Proyecto de Consultoría de RRHH

Profesorado

Profesores

Mireia Bosch Fabregas
Consultora Habilidades Directivas y Gestión de Personas.
Máster en Gestión de Empresas Sanitarias. ESADE.
Licenciatura en Medicina y Cirugía. UB.

Carles Cortada Hortalà
Vicegerente de Personal y Organización. UdG.
MBA. ESADE.
Máster Programme in European Human Resource Management. Cranfield. Licenciado en Derecho

Ana López Ranz
Consultora Financiera.
Executive MBA. ESADE.
Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales. UAM

Lorenzo Muriel Redondo
Director Formación y Desarrollo Comercial del Deutsche Bank
Máster en Derecho Empresarial. Arthur Andersen
Máster en PNL. Instituto Gestalt
Licenciado en Derecho

Albert Pascual Vallés
Director de Relaciones Laborales. EBOR SERVICES GROUP
Auditor Laboral. EAE
Licenciado en Ciencias del Trabajo. UB.
Diplomatura de Graduado Social. Escuela Social de Barcelona.

Albert Pastor Martínez
Asesor de Diversas Instituciones
Profesor de Derecho. Universitat Autónoma de Barcelona.
Doctor en Derecho.

Xavier Sancliment Casadejús
Director General de Servicios. Ayuntamiento de Terrassa
Executive MBA. EAE
Ingeniería Superior Electrónica. URL

Santiago Tintoré Codina
Sales Development Manager. Grupo Danone.
Licenciatura y MBA en Administración y Dirección de Empresas. ESADE.

Joan Torres Moreno
Director Sistemas de Información y Comunicaciones VOLKSWAGEN-AUDI
MBA. ESADE
Ingeniería Superior de Telecomunicaciones. UPC

Josep Verges Barata
Director de Recursos Humanos F.C. Barcelona.
PDD. IESE / MBA. ESADE.
Licenciatura en Psicología. UB.

 

Esta relación indica a los profesores y colaboradores del área. OBS asignará a cada programa los profesores más adecuados al desarrollo del mismo. No todos los docentes del área participan en todos los programas.

Requisitos y titulación

Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.

Proceso de Admisión

1. Rellenar Solicitud Admisión

El objetivo fundamental del proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos al programa, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Nuestro objetivo es que todos los participantes aprovechen al máximo la experiencia que proponemos, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros, profesores y antiguos alumnos.

Debes cumplimentar debidamente el formulario de Solicitud de Admisión.

Solicitud Admisión

2. Evaluar la Solicitud de Admisión

Una vez cumplimentada la Solicitud de Admisión recibirás vía e-mail, en el plazo máximo de siete días, la notificación con la resolución del Comité Académico. Si la resolución de la Admisión al programa solicitado es positiva, podrás formalizar la inscripción al programa.

3. Inscripción y Matrícula

Una vez admitido, puedes realizar la inscripción de la matrícula al programa. Dispondrás de toda la información necesaria junto a la Carta de Admisión.